アップル、新米親やメンタルヘルスなど従業員向け福利厚生を拡充c

Appleは本日、育児休暇から職場復帰したばかりの親を支援するための新たな福利厚生制度を発表しました。Fast Companyの報道によると、Appleは育児休暇から職場復帰したばかりの親に対し、「4週間の猶予期間」を与えるとのことです。

この制度に基づき、4週間の猶予期間中、新しく親になった人はフルタイムの従業員と同等の給与を受け取りますが、パートタイム勤務や勤務時間を自由に設定できます。この給付は、養子縁組や里子受け入れを行う人を含む、すべての新しく親になった人に適用されます。

さらに、Appleは養子縁組をする親への支援を強化します。Appleは養子縁組関連費用を14,000ドル（従来の約3倍）まで補助します。また、養子縁組をした親は、Appleの「Paid Family Care」制度を通じて、4週間の有給休暇を取得できます。

Appleは従来、他のテクノロジー企業と同様に、出産した親に16週間の有給休暇を提供してきました。今回の4週間の猶予期間は、それに加えられた特典です。これらの特典はすべて、小売部門の従業員にも適用されます。

アップルの小売・人事担当副社長、ディアドラ・オブライエン氏はファスト・カンパニーに対し、新米の親たち、特に女性たちと職場復帰時に直面する課題について話し合った結果、これらの変更が行われたと語った。

「多くの場合、人々は仕事に戻ることをとても楽しみにしています」と、Appleの小売・人事部門責任者であるオブライエン氏は語る。「同時に、家庭で物事が安定し、うまくいっていることを確認しなければならないと感じています。それが人々の心に重くのしかかっているのだと思います。」

「働く親は、多くの場合、静かに対処し、完璧にスムーズに見えるようにする必要があると感じていると思います」とオブライエンは言います。「人生が複雑であることは誰もが知っています。だからこそ、私たちはその道のりで彼らをサポートしていることを明確に示しています。」

これらの変更に加えて、Appleは従業員向けのメンタルヘルス関連の福利厚生も拡充しています。同社は、従業員が利用できる無料カウンセリングセッションの回数を毎年倍増させ、柔軟性を高めるために新たな遠隔医療オプションを提供しています。

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